谁在制造歧视?专家建议:健康码不再显示1个月前核酸检验信息

时间:2022-07-06 00:32来源:医师报 作者:医师报

“进过方舱的不要、阳过的不要”这是最近一段时间,曾感染过新冠的陈峰(化名)和他的同伴在求职时遇到的问题。今年春天,陈峰从外地赶赴上海,在方舱医院工作时期被确诊为阳性,但他如今早已治愈出院。本该迎接新生活的他却发现,无论在微信兼职群里,还是去招聘会现场,找工作时不少企业都会要求查验近两个月的核酸检测记录,并拒绝招录。


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01

曾感染新冠者求职遭拒



据《新闻晨报》报道,陈峰(化名)自61日起离开方舱后,在上海“流浪”30多天。从2020年至今,新冠改写了很多人的命运轨迹,陈峰也不例外。


陈峰是湖北十堰人,今年28岁,单身未婚,父母都在农村务农,身体不大好。47日,通过一家劳务派遣公司的介绍,他和其他几位同伴从广州来到上海,随后正式进入国家会展中心方舱工作,主要帮忙发放、转运防疫物资,收拾生活垃圾,以及辅助医护人员等。


420日这天,陈峰被确诊为新冠阳性并在方舱内接受治疗,直到治愈出院。出院以后,陈峰没有固定的住所,一些小旅馆发现他4月两次核酸检测记录为阳性,就拒绝了他住宿的要求。于是,他露宿于火车站与公园等地。陈峰通过劳务市场、微信群的招聘信息,想要在上海找一份临时的工作。但不管是电子厂、还是保安、快递分拣员等,都在招聘要求里写到:阳过的不要、进过方舱的不要。无独有偶,与他一起在方舱工作过的人也遭遇了类似情况。


核酸检测报告 图源:新闻晨报


 “没有阳过吧?”

 “没。”

 “那行!”

“阳性不接受?”

“这个,(我们)通融是可以通融,但厂里他们不通融啊,对吧?而上海宝山富驰高科有限公司的招工告示则在入职要求中明确写道:需要上海本地72小时以内核酸,之前阳过或方舱志愿者暂不接收。


这是上海浦东松江部分劳务中介的面对曾经的新冠感染者求职时的一些对话,一些大公司均表示都“不要阳过的”。


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招工启示

02

谁在制造歧视?



从法理上看,《中华人民共和国传染病防治法》明确规定,任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。况且这些人还不是传染病人,他们只不过曾经感染过新冠病毒并且已经康复,多名权威专家都曾证实:“新冠患者治愈出院、无症状感染者解除医学观察后,体内已产生相应抗体,目前还没观察到造成传播的案例。”“国内外的研究一致证明核酸复阳者没有传染性。”在招工环节上,不招录新冠阳性康复者、调阅两个月或者更长时间的核酸检测记录,甚至不招录有方舱工作经历者,这是一种毫无道理的歧视行为,必须及时得到纠正!


那到底是谁在制造歧视呢?许多用人单位都通过中介公司进行招工,中介公司对招工要求进行原创的概率很小,他们发布的招工要求,代表的是用人单位的意志。说到底,还是用人单位出于某些考量,想要将新冠阳性康复者拒之门外。但无论他们的考量是什么,都是不合法,也不合理的。

03

停止歧视,捍卫新冠感染者的权利


《医师报》曾就新冠感染者‘羊’”“新冠感染者被要求离职”等引发热议的话题发声,表示感染者血液中的抗体,曾在特殊时候发挥了巨大作用,他们的贡献我们不能忘记。


《新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案(试行第六版)》中明确提出对重型、危重型病例的治疗可采用恢复期血浆治疗。大部分新冠肺炎患者治疗康复后,体内会产生新冠病毒特异性抗体,此抗体可有效中和及清除病毒。 他们也曾这样说过:“别人救了我们,我们也要救别人。我们也要为社会奉献自己的力量。”更何况,像陈峰这样的感染康复者作为曾经的放舱志愿者负重前行,更应该得到社会的回赠与谅解。


 根据《传染病防治法》第十六条规定,任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。《就业促进法》第三十条也明确,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。企业因员工曾感染新冠将其开除属违法。


 日前,上海交大安泰经济与管理学院教授陆铭、上海合勤律师事务所律师吴刚等联合发声,紧急建议人力资源和社会保障部等相关政府部门立即出台相关政策,消除新冠康复者在劳动力市场上所受的歧视。


陆铭指出,对康复后的新冠患者雇佣歧视,违反了传染病防治法 、劳动法、就业促进法等相关法律。此外,人社部、最高院等国家有关部门也已经出台过针对感染新冠病毒的职工不得予以歧视的规定。


为此,首先建议工业与信息化部要求各地工信部门,在当地健康码信息中,不再显示1个月之前核酸检验的信息,从源头上掐断歧视新冠康复者的信息来源。


其次,针对今年以来疫情冲击后的新情况,建议明确要求在就业市场上不得查找(或要求提供)应聘人员在历史上新冠感染的记录。对于歧视新冠康复者的企业,要在各个地方政府特别是人力资源和社会保障部门开通投诉渠道,并且对其违法行为进行曝光和追责。人力资源和社会保障部门下属的劳动监察机构应加强对相关违法行为的监察,发现问题后责令相关行为主体进行整改,拒不整改的,进行相应处罚。


不仅如此,在司法部门、工会以及人社部门,要对在劳动力市场上遇到相关歧视行为的新冠康复者提供及时劳动仲裁和相关法律援助。


同时,加强相关的媒体宣传和舆论监督。在各类媒体上,要对新冠患者康复后不具有病毒传染性,不影响工作进行广泛的宣传。对于歧视新冠康复者的行为涉嫌违法,也要加强宣传,并加强媒体对于相关违法行为的舆论监督。


《医师报》与陆铭、吴刚等愿意为新冠感染者发声的媒体或个人再次呼吁,希望有关部门,能重视这一歧视现状,帮助受到不公正对待者,使他们应有的权利,能够得到维护。







参考来源:新闻晨报、劳动报

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